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黃 晁嶸

9月5日

期待10/6~10/10的北京行

10/6~10/10要去匪區遊覽
變化應該很大
回來有新鮮事
再跟大家報告
1月18日

新年快樂

在祝大家新年快樂的同時
我也老了一歲,
由27變成28歲^^
11月29日

想閉關寫論文!!

好想找個地方
一個月就好,一週也行
安安靜靜的,沒人吵,沒電話,但要能上網找資料
讓我把論文的前半段寫完!
可能嗎?
除非,工作我不幹了
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11月21日

溝通的關鍵-放低身段(感謝Charo小姐贈文)

溝通的關鍵-放低身段

巨人是看不起侏儒,更聽不到侏儒的聲音,但畢竟巨人是少數民族,所以千萬別自以為自己是巨人。    

在我兒子二歲的時候,我第一次帶他去小人國玩,當時的他玩得十分津津有味,事隔一年後,我又帶了三歲的他前往小人國,原本以為他會沒興趣了,沒想到投入的程度超過上次,對於過去玩過的遊戲,一玩再玩居然還是那麼快樂,且愈玩愈高興,令我心中不覺納悶,心想著:對如此無聊的遊戲竟然玩不厭倦,甚至還擔心我的孩子IQ在經過一年後是否沒有成長等疑問,另外心中又興起一連串的問號:「是不是我不了解他?」、「到底他看到了些什麼?」  

於是,我就把他叫過來,然後蹲下抱著他,當我蹲下與他的眼神同一高度時,也將自己的眼睛移向他眼中所見的事物,才赫然明白一切,原來在大人眼中的小人國,而在孩子的眼裡小人國並不小,全然是個大人國,此時連我自己都感到趣味橫生。由此可知,人之所以不了解其他人的想法,都是因為缺乏溝通之故,然而溝通的關鍵在於,你是否願意「放低身段」? 

何謂「放低身段」呢?簡而言之就是同理心,願與對方處於同樣的角度、時間及經驗,設身處地站在他人的立場去觀察。社會上許多經驗資深的人士,常會期待社會資淺或入門者,能有與他相同的工作能力,而造成兩者間溝通不良,其實最大因素在於前者並非採「放低身段」的角度,以對方的立場去考慮、體會他。

說服≠溝通 

許多人都會誤以為「溝通就等於說服」,其實這是一種錯誤的觀念。說服者都較具本我、本位主義的主觀意識,希望別人能贊成自己的看法;然而,溝通者多會站在「同理心」的客觀立場上,以達到彼此雙贏的目的。   

「說服」,基本上其心態是希望對方能按照自己心中的藍圖來進行,較常發揮我們五官中「口」的部位,藉由「不停地說」來勸服別人,希望別人能歸順於他、尊敬他,有一種「只要跟我走,就沒錯」的口吻,卻忽視其他人的看法,更聽不見別人的聲音,全然不會站在同理心的立場去考慮,也不願與其他人作互動。 

然而,溝通者心中同樣也是有一幅藍圖,但是他會聽對方有何不同的想法,溝通者的心態是希望雙方互動後,在互相皆能接受的基礎上達成協議,而且是兩方都願意去執行、配合的角度,並非一方的強迫,以期最後達到雙贏的局面。溝通者最常運用是五官中「耳」的部位,去專心傾聽其他人的問題與建議。

人們最常犯的通病--假溝通 

有一天我在車上聽到一個 CALL IN 的節目,當天的題目是:「你希望有什麼樣的辦公室」,接著就有聽眾打電話進去,這位聽眾就說;他希望未來的辦公室能有二十坪大,一流的音響設備、沙發等,於是主持人就問他幾歲呢?聽眾就回答:「十幾歲」。主持人就立即反駁他的說法:「你覺得你做得到嗎?你需要這麼樣的辦公室幹什麼?」 

從以上的對話,這位主持人已經犯了一個嚴重的錯誤,就是沒有專心「傾聽」對方的話,而且當時主題是「希望」並非「現在」,也沒有限定年齡,誰知在未來這位聽眾無法實現呢?主持人卻立即灌輸他,是不可能、是妄想,企圖糾正他的想法,強迫別人接受自己的觀點。 

接著第二通電話打進來,這位聽眾則說:「我希望能有間隨心情變化而牆壁也能跟著改變不同顏色的辦公室」,聽完後主持人立即哈哈大笑地說:「是這麼樣的牆壁需要如此呢?」聽眾又說:希望辦公室內有一個很棒的沙發能躺著上班。這位主持人卻以更惡劣的說法回應她,首先主持人問聽眾的年紀,對方回答是國小的學生,主持人立即以輕蔑的口氣說:「為什麼需要很好的沙發躺著上班?妳知道有人是躺著賺錢。」這位主持人除了抹殺小女孩的創意外,還誤導她想到邪惡不好的思想。 

其實,這位主持人的做法就是說服,並非溝通,若他的心中已有固定的答案,就應直接說出幾歲?收入多少?應有怎麼樣的辦公室?何須 CALL IN 呢?而 CALL IN 節目原本應扮演是溝通的角色,而非以自我的主觀意識去說服別人。況且題目是未來的希望,就有無限的可能性,以小妹妹夢想中的辦公室為例,主持人的主觀意識中認為「不可能」實現,立即否決她的說法,其實現今科技如此發展快速,焉有做不到的事情呢? 

溝通,最重要在於「聽」,而該 CALL IN 節目主持人就是犯了人們的通病,沒有仔細傾聽別人的說法,完全依照自己心中的模式進行,若非某些固定答案,就會一概否認,且不斷地以勸服方式,引導別人去遵照自己的想法,這種自己心中已有答案,且完全無讓步的餘地,也不聽別人的想法與需求,就是一種打著溝通的旗子,實際上卻用說服的手段,就叫做「假溝通」。

真正溝通來自於「用心傾聽」

真正的溝通應是聽取對方的需求,改變自己的不足,互相調整適當地的步伐,雙方皆互有退讓,才能達成所謂的溝通,而溝通的要點在於「聽」,除了用耳朵聽以外,還要用心去了解,因此,溝通→聽→耳→心。

另外有一點要注意,就是在與對方溝通時,千萬不要太感性了,這就是為何我將「心」放在「耳」的後面?我們都知道EQ=理性+感性,而溝通時,應先用「耳」理性的聽取問題點,然後再用「同理心」去判斷事件的是非。

若一味地可憐、同情對方,這並非達成真正溝通的方式,且處於感性之下,常會遺忘真正問題的所在,也非解決事情的方法。所以,我們要先用耳朵仔細地聽出問題,其次要將「心擺在中間」,其目的是不以自己的立場,也絕非一味地同情對方,而是理性、客觀的針對問題,如此一來,真正的問題也不會因此被模糊掉了,以至於使自己遭受損失,真正的溝通

11月20日

收到的mail與大家分享

管理故事:仇人與恩人
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大學剛畢業的時候,某電視公司請我去主持個特別節目,那節目的
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導播看我文章不錯,又要我兼編劇。
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可是當節目做完,領酬勞的時候,導播不但不給我編劇費,還扣我
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一半的主持費。他把收據交給我說:「你簽收一千六,但我只能給你
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八百,因為節目透支了。」
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我不吭聲,照簽了,心想「君子報仇,三年不晚。」
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後來那導播又找我,我還「照樣」幫他做了幾次。
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最後一次,他沒扣我錢,變得對我很客氣,因為那時我被電視公司
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的新聞部看上,一下子成為了電視記者兼新聞主播。
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我們後來常在公司遇到,他每次笑得都有點尷尬。
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我曾經想去告他一狀,可是正如高中那位同學所說,沒有他我能有
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今天嗎?如果我當初不忍下一口氣,又能繼續獲得主持的機會嗎?
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機會是他給的,他是我的貴人,他已經知錯,我何必去報復呢?
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後來我到了美國留學。
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有一天,一位已經就業的同學對我抱怨他的美國老闆「吃」他,不
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但給他很少的薪水,而且故意拖延他的綠卡(美國居留權)申請。我
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當時對他說:「這麼壞的老闆,不做也罷。但你豈能白幹了這麼久,
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總要多學一點,再跳槽,所以你要偷偷學。」
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他聽了我的話,不但每天加班,留下來背那些商業文書的寫法。甚
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至連怎麼修理影印機,都跟在工人旁邊記筆記,以便有一天自己出去
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創業,能夠省點修理費。隔了半年,我問他是不是打算跳槽了?他居
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然一笑:「不用!我的老闆現在對我刮目相看,又陞官,又加薪,而
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且綠卡也馬上下來了,老闆還問我為什麼做態度一百八十度轉變,變
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得那麼積極呢?」
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他心裡的不平不見了,他作了「報復」,只是換了一種方法,而且
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他自我檢討,當年其實是他自己不努力。
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大概前五年吧!我! 遇到個有意思的事。
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一位老友突然猛學算命,由生辰八字、紫薇斗數、姓名學到占星術
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,沒一樣不研究。
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他學算命,當然不是覺得算命靈驗,而是想證明算命是騙人的東西
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原因是有一位非常著名的大師幫他算命,算他活不到四十七,他
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發誓,非打爛那大師的招牌不可。
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你猜怎樣?
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他愈學愈怕,因為他發現自己算自己,也確實活不長。
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這時候,他改了,他跑去做慈善,說「反正活不久了,好好運用剩
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下的歲月,做點有意義的事。」
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他很積極的投入,人人都說他變了,由一個焦躁! 勢利的小人,變成
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敦厚慈愛的君子。>>
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不知不覺,他過了四十七、過了四十八,而今已經五十三,紅光滿

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面、生氣勃勃,比誰都活利健康。
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「你可以去砸那大師的招牌了!」我有一天開他玩笑。
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他眼一亮,回問我:「為什麼?」又笑笑:「要不是那人警告我,
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照我以前的個性,確實四十七歲非犯心臟病不可,他沒有不準啊!」
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各位年輕朋友!
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你喜歡逞強鬥狠嗎?你總是心有不平嗎?你有「此仇不報非君子」
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的憤恨嗎?
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請想想我說的這幾個故事。
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你要知道,敵人、仇人,都可以激發你的潛能,成為你的貴人。
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你也要知道,許多仇、怨、不平,其實問題都出在你自己。
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你更要知道,這世間最好的「報復」,就是運用那股不平之氣,使
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自己邁向成功,以那成功和「成功之後的胸懷」,對待你當年的敵人
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,且把敵人變成朋友。
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當「冤冤相報何時了」的雙贏,能成為「相逢一笑泯恩仇」的雙贏
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。不是人生最大的成功嗎?

 

"風水輪流轉,做人留一步"


 
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